Ana
Miranda, conhecida como “Donana”, lembra como se fosse hoje o dia em
que deixou currículo na Fundação Santa Casa de Misericórdia, nos idos de
1986, quando procurava por uma oportunidade no mercado de trabalho.
Atualmente, aos 64 anos e com uma relação bem mais que profissional com a
instituição, ela é conhecida por sua dedicação e solidariedade, o que a
tornou uma das servidoras exemplo do Estado e, por isso, homenageada
no dia 28, Dia do Servidor Público.
Foram tantos momentos colecionados, mas Donana guarda dois no coração
entre os mais especiais: o dia que ajudou uma mãe a acreditar que o seu
filho poderia se salvar e também quando reencontrou algumas peças que
lavou tantas vezes no Museu da Santa Casa.
“A gente sabe que fez a diferença na vida dessa mãe, pelo cuidado,
pela atenção. E o dia que eu vi as louças, nossa, quando vi dentro do
armário, me emocionei. Foram tantas vezes que lavei. E era muito serviço
na época, tinha que lavar janelas, paredes. Hoje é mais fácil, mais
moderno”, conclui, dizendo que se sente realizada, mas que não pensa em
se aposentar ainda. “Se eu ficar em casa vou adoecer. Prefiro trabalhar
com os meus pacientes, usuários, que precisam muito de mim e os
colegas”.
Servidor Nota 10 - “É muito mais do que eu mereço.
Estou muito feliz”. Foi assim, entre emocionada e surpresa, que a agente
administrativa Maria Eliete de Lima, 57, da Diretoria de
Desenvolvimento Organizacional e Governança Pública (DDG), recebeu a
notícia de que tinha sido escolhida a Servidora Nota 10 da Secretária de
Estado da Administração (Sead). Ela representará o órgão na solenidade
de premiação da 9ª edição do concurso, no dia 27 de outubro, no Hangar
Centro de Convenções da Amazônia.
O concurso do Governo do Estado visa homenagear e premiar os melhores
profissionais de cada órgão, evidenciando a referência de qualidade do
serviço público, além de estimular a eficácia dos serviços prestados à
população. Servidora da secretaria há 32 anos, Maria Eliete foi indicada
ao prêmio pela diretoria da DDG, setor onde já atua há 20 anos. “Para
mim é um grande privilégio trabalhar na Sead. Nunca faltei, nem fiz
corpo mole. Estou sempre pronta a ajudar. A secretaria é minha segunda
família”, assegura.
Base da gestão pública - Por considerar o servidor o
pilar da gestão pública, desde 2011 a Política de Gestão de Pessoas do
Governo do Pará tem como principal diretriz a valorização do
funcionalismo. Implantada sob a coordenação da Secretaria de Estado de
Administração (Sead), essa ação estratégica busca oferecer aos
servidores uma política salarial justa. De acordo com Alice Viana,
secretária de Estado de Administração, houve reajustes reais de salário
no período de 2011 até 2015, mas durante o período de crise econômica
essa prática foi inviabilizada.
“De 2016 para cá ficamos impossibilitados de reajustar salários
porque fizemos a opção por manter o pagamento do funcionalismo em dia,
manter o pagamento de 13º, pagar as promoções, as vantagens que os
servidores têm. Enfim, fomos na contramão da maioria dos estados da
Federação que, ao longo deste período de forte crise econômica que o
País atravessa, deixou de pagar o funcionalismo”, ressaltou.
Entre os anos de 2011 e 2018, a remuneração média dos servidores
aumentou de R$ 2.966,16 para R$ 5.578,38. Em 2018, o gasto com pessoal e
encargos sociais com os servidores ativos do Poder Executivo chegou a
R$ 8,1 bilhões??, incluindo o 13º salário. Comparado ao valor corrigido
do gasto registrado em 2011, primeiro ano da atual gestão, quando o
montante foi de R$ 6,2 bilhões, houve crescimento real de 30,6%.
Quanto ao quadro de pessoal do Executivo, no período de janeiro de
2011 a dezembro de 2017, o número de contratados passou de 101.666 para
109.000, representando um crescimento de 7,92%. Atualmente, desse total
79,51% (85.614) são ocupantes de cargos efetivos ou funções permanentes;
13,78% (14.838) são temporários e 2,85% (3.070) ocupam cargos ou
funções comissionadas, sem vínculos efetivos com o serviço público.
Outra marca da gestão estadual é a realização de concursos públicos,
tanto para a renovação do quadro de servidores quanto para o aumento de
pessoal. O Governo do Pará, por meio da Secretaria de Estado de
Administração (Sead), realizou em 2018 seis concursos:
Agência de
Regulação e Controle de Serviços Públicos (Arcon); Instituto de Gestão
Previdenciária do Estado do Pará (Igeprev), Secretaria de Estado de
Educação (Seduc), Superintendência do Sistema Penitenciário do Estado do
Pará (Susipe) e Secretaria de Comunicação (Secom), Fundação Carlos
Gomes (FCG) ofertando totalizando 3296 vagas.
De 2011 até 2018, já foram realizadas 16.948 nomeações de servidores
estaduais. Só na segurança pública foram sete concursos realizados, de
2015 até aqui, com 3.109 servidores nomeados no Corpo de Bombeiros e
Polícias Civil e Militar.
Qualidade de vida - Além do plano de saúde exclusivo para servidores
públicos e pensionistas, o Governo do Pará, por meio da Sead, mantém um
programa voltado ao servidor público estadual que visa melhorar a
qualidade de vida e a saúde: o “Servidor na Academia”. A partir de
convênios com diversas academias de ginástica credenciadas, espalhadas
por 15 municípios, incluindo a capital, o Estado garante ao
funcionalismo descontos que variam de 10% a 50% na mensalidade.
“O objetivo é facilitar o acesso desses servidores às academias e
incentivar a prática de atividade física orientada por profissionais
capacitados, em ambientes adequados, promovendo a prevenção de doenças e
estimulando hábitos de vida mais saudáveis, além de maior integração
social”, informa a secretária Alice Viana.
Entre as ações de valorização destacam-se a Corrida e Caminhada do
Servidor, evento que conta com o apoio de vários órgãos estaduais. A
edição de 2018 irá reunir 1.200 atletas no dia 10 de novembro, na prova
em comemoração ao Dia do Servidor Público.
Texto:
Natália Mello
Natália Mello
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